|
There are no translations available.
При подписании Соглашения с Компанией покупатель становится дистрибьютором Компании и должен:
- приобрести информационный стартовый пакет
- приобрести продукцию Компании по оптовой цене не менее чем на 20 баллов* согласно прайс-листа.
В этом случае ему присваивается звание Независимого Консультанта Компании и он получает следующие права:
Право покупки продукции Компании по оптовой цене.
Право построения потребительского рынка для Компании путем оформления таких же Соглашений с другими людьми (далее структуры), причем этот рынок авторизирован за человеком, который его создал, во всех поколениях привлеченных людей.
Право получения компенсации (скидок) от Компании в зависимости от объемов закупок его структуры при выполнении условий квалификации.
Маркетинг-план часть 1
Покупая продукцию по оптовой цене, а продавая по рекомендуемой розничной, дистрибьюторы получают комиссионное вознаграждение.
По результатам расчетного месяца** Компания выплачивает дополнительную компенсацию:
Компенсацию с личного объема (далее ЛО) в зависимости от накопленных за весь период работы ним и его структурой баллов, при наличии ЛО в расчетном месяце не менее 20 баллов (условие квалификации):
| Сумма накопленных баллов | Скидка с ЛО | | 101 – 300 | 10% | | 301 – 600 | 15% | | 601 – 1000 | 20% | | Более 1000 | 25% |
При накоплении 1001 баллов консультанту присваивается звание Офис-менеджер определенной категории, при наличии в первых двух уровнях сети:
I категория - от 1 до 3 консультантов
II категория - от 4 до 6 консультантов
III категория - от 7 до 10 консультантов
IV категория - свыше 10-и консультантов.
Компенсация Офис-менеджеру выплачивается при ЛО в расчетном месяце не менее 50 баллов (условие квалификации) от закупок всех дистрибьюторов указанных ниже уровней сети, выполнивших квалификацию, в соответствии со следующей схемой:
Т.е. для Офис-менеджера II категории компенсация составит: 5% от закупок дистрибьюторов 1-го уровня + 10% 2-го уровня + 8% 3-го уровня + 5% 4-го уровня.
Для Офис-менеджера IV категории в расчете компенсации соответственно будут учтены уровни до 7-го включительно, т.е. чем больше глубина и ширина сети, тем большую премию получает менеджер, обучая новичков и поддерживая дистрибьюторов своей сети.
Офис-менеджеры II - IV категории имеют право получать дополнительно неограниченный по уровням бонус (от 2 до 4% от объема дистрибьюторов соответствующего уровня, обозначено стрелкой). Неограниченный по уровням бонус выплачивается за каждого дистрибьютора, независимо от его уровня, до того нижестоящего включительно, который также квалифицирован на его получение. Если этот нижестоящий дистрибьютор квалифицирован на получение меньшего процента бонуса, то Ваш процент соответственно уменьшается на величину его бонуса. Например, если Вы квалифицированы в 3-ей категории, а один из Ваших дистрибьюторов во 2-ой, то Вы получите 3% компенсации с его личного объема и 1% с объема дистрибьюторов его группы. Маркетинг-план часть 2
Если объем структуры офис-менеджера в течении 3-х расчетных месяцев составляет не менее, чем по 1500 баллов, в т.ч. ЛО не менее по 100 баллов, ему присваивается звание Директора.
Директору выплачивается дополнительная компенсация 5% от объема реализации его сети при ЛО в расчетном месяце не менее 100 баллов.
Если под Директором квалифицируются Директора, то их структуры не входят в начисление этой компенсации. Компенсация с нижестоящих Директоров будет начисляться в соответствии со следующей схемой:
| Объем структуры | Компенсация | | Директора 1-го уровня | 2% | | Директора 2-го уровня | 1% |
При наличии у Директора (Офис-менеджера) сети свыше 10 человек в первых двух уровнях, выполнении структурой в течении 3-х расчетных месяцев не менее, чем по 2000 баллов, в т.ч. ЛО не менее, чем по 100 баллов, ему присваивается звание Региональный представитель.
Региональный представитель получает дополнительно компенсацию 5% от объема сети и 5% на складские расходы (при ЛО в расчетном месяце не менее 100 баллов) и имеет право открывать у себя склад. При этом закупка на склад фиксируется как ЛО Регионального представителя с правом последнего передавать часть своего ЛО любому другому дистрибьютору, уведомляя об этом Компанию.
Если под Региональным представителем квалифицируются Региональные представители, то их структуры не входят в начисление этой компенсации. Компенсация с нижестоящих Региональных представителей будет начисляться в соответствии со следующей схемой: | Объем структуры | Компенсация | | Региональный представитель 1-го уровня | 2% | | Региональный представитель 1-го уровня | 1% |
При выполнении структурой в течении 3-х месяцев объемов не менее, чем по 4000 баллов, в т.ч. ЛО не менее, чем по 100 баллов, Региональному представителю присваивается звание
Президент.
Президенту выплачивается дополнительная компенсация 10% от объема реализации его сети при объеме личных закупок в расчетном месяце не менее 100 баллов. Если под Президентом квалифицируются Президенты, то их структуры не входят в начисление этой компенсации. Компенсация с нижестоящих Президентов будет начисляться в соответствии со следующей схемой: | Объем структуры | Компенсация | | Президент 1-го уровня | 2% | | Президент 2-го уровня | 1% |
С ранга президента выплачивается дополнительно президентский бонус бесконечности из расчета 10% от прибыли компании пропорционально числу президентов.
Дополнительная информация
Если дистрибьютор не выполняет квалификацию в течение 3 месяцев подряд (для Директора 1500 баллов ГО и 100 баллов ЛО, для Регионального представителя 2000 баллов ГО и 100 баллов ЛО, для Президента 4000 баллов ГО и 100 баллов ЛО), дистрибьютор проходит переквалификацию. Т.е. ему присваивается звание в соответствии с его результатами за последние 3 месяца (см. выше).
При невыполнении квалификационного объема в расчетном месяце дистрибьютором любого уровня, вышестоящий дистрибьютор получает полагающуюся компенсацию, если в структуре имеется выполненный объем, за счет временной компрессии сети. Т.е. вся нижестоящая структура временно «подтягивается» к вышестоящему дистрибьютору на один уровень.
Если дистрибьютор неактивен (не делает никаких покупок) в течение 6 месяцев подряд, он выводится с компьютерной системы Компании с переводом его сети на вышестоящего дистрибьютора.
Примечания к маркетинг-плану:
* В прайс-листе Компании напротив каждого вида продукции в графе «баллы» указано количество баллов, которое зарабатывает Дистрибьютор при покупке единицы продукции. Это количество баллов является основой для начисления компенсаций Компанией. Принято отношение 1 балл=2грн.
** Расчетным месяцем в Компании считается календарный месяц. Склады предоставляют информацию в Компанию о передаче ЛО до 5-го числа следующего за расчетным месяца. Начисления производятся после получения информации со складов с 5 по 14 число следующего за расчетным месяца.
|
